職場で男女とも同じ取り扱いをしているつもりでも、固定的な役割分担意識や過去の経緯から以下のような差が男女労働者の間に生じている場合があります。

• 営業職に女性はほとんどいない
• 女性の管理職が少ない

「ポジティブ・アクション」とは、このような差を解消するために個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組をいいます。

詳細は、内閣府のウェブページをご確認ください。

内閣府「ポジティブ・アクション」

https://www.gender.go.jp/policy/positive_act/index.html#positive_act（別ウインドウで開く）

「女性の活躍推進企業データベース」は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（行動計画）と、自社の女性活躍に関する情報を公表するためのウェブサイトです。

全国の企業が女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しており、他社の取組事例を参考にすることができます。

 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/（別ウインドウで開く）